16 апреля 2008 г.
Машиностроительный комплекс является важным системообразующим элементом отечественной экономики, определяющим уровень производственного и кадрового потенциалов страны, обороноспособности государства, а также устойчивого функционирования всех отраслей промышленности. Перспективы его развития напрямую зависят не только от перспектив развития самого государства, но и от самих машиностроителей: либо Россия займет ведущее место среди государств-лидеров, обладающих высокотехнологичной промышленностью и производящих продукцию, конкурентоспособную на мировых рынках, либо превратится в сырьевой придаток экономик развитых стран мира.
Для возрождения былой мощи России необходимы тотальная мобилизация и консолидация усилий многомиллионной армии машиностроителей. Пришла пора консолидировать лучшие человеческие резервы отрасли. По словам президента Концерна «Тракторные заводы» Михаила Болотина, «…именно от людей и предприятий, стремящихся к достижению наивысших результатов и преодолению недостижимых целей, зависит будущее не только машиностроения, но и всей России. Имена лучших должны быть вписаны золотыми буквами в историю становления страны».
Отвечая запросам времени, руководство Концерна «Тракторные заводы» приняло решение о проведении ежегодной Премии «Золотые кадры Концерна «Тракторные заводы». Решением Попечительского совета Премии с апреля 2008 года, во всех структурных подразделениях Концерна, начался отсчет времени в конкурсной борьбе за право быть удостоенным звания лауреата корпоративной награды.
Премия «Золотые кадры Концерна «Тракторные заводы» не является правопреемницей предыдущих проектов конкурсов проходивших в разное время на отдельных предприятиях Концерна. Сегодняшняя Премия, в борьбу за которую вступают представители 45-ти тысячного коллектива, призвана объединить единомышленников, профессионалов высочайшего уровня нацеленных на эффективное, командное решение стратегических задач стоящих перед Концерном.
Формат Премии охватывает 8 субъектов РФ и предусматривает активное и широкое участие в конкурсном процессе всех структурных подразделений, бизнес единиц Концерна. Сняты все барьеры, ограничивающие свободное участие работников в конкурсе, расширенно количество номинаций, главным критерием при отборе претендентов будет мнение трудового коллектива.
Созданные в соответствии с Положением о Премии структурные органы Премии ставят задачу создания равных и благоприятных условий достойного соперничества претендентов. Надежным гарантом, безупречного выполнения процедуры отбора уникальных профессионалов, специалистов, менеджеров и наставников станет привлечение к указанной работе лучших экспертов Концерна, представителей профсоюзов и общественности.
В рамках инициативы Президента России объявившего 2008 год «Годом семьи» предусмотрена специальная номинация «Трудовая династия». Высокий общественный смысл и практическая значимость Премии во многом будет определяться количеством сторонников принявших участие в конкурсной борьбе и тем огромным вкладом, который будет ими внесен в развитии всех производственных процессов.
Впереди чрезвычайно важный, интересный, открывающий новые горизонты и возможности для профессионального роста этап деятельности всех работников и предприятий, поддержавших цели и задачи конкурса. Всех, кто выразил готовность личным примером доказать и отстоять право быть удостоенным высшей награды Концерна.
